原子力規制委員会職員の人材育成について

原子力規制委員会では、これまで「原子力規制委員会職員の人材育成の基本方針」に基づき、資格制度の創設や資格取得のための研修体制の構築など人材育成に関する種々の施策に取り組んできました。

しかしながら、近年、新たな規制ニーズの発生や理工系人材の獲得競争の激化、職員の年齢構成の偏在や中堅層の不足といった人材に関する環境の変化に直面していること、また令和8年に受け入れたIRRSミッションにおいて総合的な人事戦略を策定すべき旨が勧告されたこと等を踏まえ、このたび採用・人材育成・働き方改革・セルフマネジメント等を統合した総合的な戦略である「原子力規制委員会人事戦略」を策定しました。